한국 사회는 고령화와 청년층 기피 업종 증가로 인해 심각한 인력난을 겪고 있습니다.특히 제조업, 농축산업, 건설업 등은 내국인 구인 자체가 어려운 현실입니다.그래서 많은 사업주분들이 선택하는 해법이 바로 👉 외국인근로자 고용입니다. 하지만!단순히 사람을 뽑는 것이 전부가 아닙니다.고용 전 반드시 알아야 할 절차와 규정이 있고, 이를 지키지 않으면 벌금, 불법 고용 등의 심각한 문제가 발생할 수 있어요. ✅ “외국인근로자 고용하려는데 뭐부터 해야 하죠?”✅ “허가제, 비자, 체류자격… 너무 복잡해요!”✅ “문제없이 고용하려면 어떻게 해야 하나요?” 오늘 포스팅에서는 외국인근로자 고용 절차를 처음부터 끝까지,📌 쉽고 명확하게📌 실무 중심으로📌 최신 제도 변화까지 반영해서 안내해 드립니다. 처음이든..

회사로부터 예고 없이 해고 통보를 받는다면 누구라도 당황할 수밖에 없습니다. 단순히 회사 사정이라며 문서 한 장으로 종료된 나의 직장생활, 이것이 정말 정당한 해고인지 의문이 들었다면 당신은 결코 혼자가 아닙니다. 부당해고는 생각보다 훨씬 흔하게 일어나며, 많은 근로자들이 적절한 대응 방법을 몰라 피해를 입고 있습니다. 오늘 포스팅에서는 '부당해고 대응 방법'을 중심으로, 당신의 권리를 지키기 위한 실질적이고 구체적인 전략을 소개합니다. 1. 부당해고란 무엇인가? 부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우를 말합니다. 다음과 같은 상황이 이에 해당합니다: 회사의 일방적인 구조조정인사권자의 개인적 감정에 의한 해고해고 사유가 모호하거나 절차가 무시된 경우 👉 근로기준법 제23조 :..

산재 후 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까? 산업재해로 인해 치료를 받으며 휴업급여를 받던 근로자들이 치료를 마친 후 가장 많이 묻는 질문 중 하나는 바로 **"이제 실업급여도 받을 수 있나요?"**입니다.많은 사람들이 휴업급여와 실업급여를 동일한 성격의 급여라고 오해하지만, 이 둘은 보험체계도, 수급 조건도 전혀 다른 제도입니다. 특히, 치료 이후 퇴사를 고민 중인 분들은 실업급여 수급 여부에 따라 생계 계획이 달라질 수밖에 없습니다. 오늘 포스팅에서는 ‘휴업급여 후 실업급여’ 수급 가능 여부와 조건에 대해 꼭 알아야 할 핵심 포인트를 정리해드립니다. 1. 휴업급여와 실업급여의 차이점부터 이해하자구분휴업급여실업급여지급 주체근로복지공단 (산재보험)고용노동부 (고용보험)수급 조건산재로 인해 치료 중 업무..

산재를 당해 일시적으로 일을 하지 못하게 되었을 때, 근로자에게 실질적인 도움을 주는 제도가 바로 휴업급여입니다.하지만 막상 신청하려고 하면 서류가 너무 많아 복잡하고, 무엇부터 준비해야 할지 막막한 경우가 많습니다. 특히, 서류 누락으로 신청이 반려되는 사례도 적지 않죠. 오늘 포스팅에서는 휴업급여를 신청하기 위해 반드시 필요한 서류와 제출 방법, 유의사항까지 꼼꼼히 정리해 드릴게요.이 글 하나면 누구든지 정확하게 준비할 수 있습니다. 1. 휴업급여란? 간단히 이해하기 휴업급여는 근로자가 업무상 재해나 질병으로 인해 일을 하지 못하게 되었을 때, **평균 임금의 70%**를 보상해 주는 제도입니다. ✅ 지급 조건 근로자가 산재로 요양 중일 것요양 승인 후 휴업 상태일 것소득이 발생하지 않아야 할 ..