회사로부터 예고 없이 해고 통보를 받는다면 누구라도 당황할 수밖에 없습니다. 단순히 회사 사정이라며 문서 한 장으로 종료된 나의 직장생활, 이것이 정말 정당한 해고인지 의문이 들었다면 당신은 결코 혼자가 아닙니다. 부당해고는 생각보다 훨씬 흔하게 일어나며, 많은 근로자들이 적절한 대응 방법을 몰라 피해를 입고 있습니다. 오늘 포스팅에서는 '부당해고 대응 방법'을 중심으로, 당신의 권리를 지키기 위한 실질적이고 구체적인 전략을 소개합니다. 1. 부당해고란 무엇인가? 부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우를 말합니다. 다음과 같은 상황이 이에 해당합니다: 회사의 일방적인 구조조정인사권자의 개인적 감정에 의한 해고해고 사유가 모호하거나 절차가 무시된 경우 👉 근로기준법 제23조 :..