"선거일은 공휴일인데도 출근하면 급여는 어떻게 처리해야 하지?" 많은 인사 담당자와 사업주들이 선거일 급여 처리 문제로 고민합니다. 잘못 처리하면 직원 불만은 물론, 법 위반으로 과태료까지 부과될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘 포스팅에서는 선거일 급여 처리의 법적 기준부터 실무에서 꼭 챙겨야 할 포인트까지 하나하나 풀어보겠습니다. 최신 사례와 팁, 그리고 자주 묻는 질문까지 담았으니 끝까지 읽어보세요! 1. 선거일의 법적 지위와 의미 선거일은 「공직선거법」에 따라 공휴일로 지정됩니다. 특히 대통령 선거, 국회의원 선거, 지방선거 등의 경우 전국적으로 공휴일로 적용되며, 이는 유급휴일로 간주됩니다. 즉, 노동자는 출근하지 않아도 해당 날짜의 급여를 받을 권리가 있습니다. 다만, 탄력근로제, 교..