
안녕하세요!오늘은 다문화가정에서 초등학생 자녀를 둔 분들이 꼭 알아야 할 **‘교육활동비 신청 방법’**에 대해 알려드릴게요.많은 분들이 이 제도가 있는지도 모르고 지나치곤 하는데요,1년에 최대 40만 원까지 지원받을 수 있는 혜택! 지금부터 언제, 어떻게, 어디서 신청하면 되는지 단계별로 설명드릴게요 😊 1. 지원 대상은 누구인가요? ✅ 다음 조건을 모두 충족해야 합니다 : 초등학생 자녀(만 7~12세)다문화가정의 한국 국적 자녀기준중위소득 50~100% 이하(교육급여 수급자는 제외) 💡소득 기준은 가구 건강보험료 납입 금액으로 판단해요. 2. 신청 기간 & 지급 일정 회차신청 기간지급 시기1차5~6월7월2차7~8월9월3차9월10월 ※ 지급된 포인트는 해당 연도 11월 말까지 사용 가능! ..

한국 사회는 고령화와 청년층 기피 업종 증가로 인해 심각한 인력난을 겪고 있습니다.특히 제조업, 농축산업, 건설업 등은 내국인 구인 자체가 어려운 현실입니다.그래서 많은 사업주분들이 선택하는 해법이 바로 👉 외국인근로자 고용입니다. 하지만!단순히 사람을 뽑는 것이 전부가 아닙니다.고용 전 반드시 알아야 할 절차와 규정이 있고, 이를 지키지 않으면 벌금, 불법 고용 등의 심각한 문제가 발생할 수 있어요. ✅ “외국인근로자 고용하려는데 뭐부터 해야 하죠?”✅ “허가제, 비자, 체류자격… 너무 복잡해요!”✅ “문제없이 고용하려면 어떻게 해야 하나요?” 오늘 포스팅에서는 외국인근로자 고용 절차를 처음부터 끝까지,📌 쉽고 명확하게📌 실무 중심으로📌 최신 제도 변화까지 반영해서 안내해 드립니다. 처음이든..

안녕하세요, 여러분 😊취업 준비하면서 이런 생각 한 번쯤 해보셨을 거예요.“구직등록필증은 도대체 어떻게 발급받는 걸까?”실업급여를 신청하거나, 취업지원 프로그램을 이용할 때 꼭 필요한 이 서류!생소한 용어와 복잡한 절차 때문에 막막하셨던 분들도 계실 텐데요. 오늘 포스팅에서는 구직등록필증(구직등록확인증)을 온라인으로 빠르고 정확하게 발급받는 방법을 처음부터 끝까지 단계별로 친절하게 알려드릴게요. 워크넷에 익숙하지 않은 분들도 이 글만 보면 누구나 쉽게 따라할 수 있도록 준비했습니다.그럼 지금부터 함께 시작해볼까요? 1. 구직등록필증이란? 워크넷에 구직자로 등록되었음을 증명하는 공식 서류실업급여 신청취업지원프로그램 이용지자체 취업연계 서비스 등 → 온라인은 워크넷(www.work24.go.kr)→ ..

연봉 외에 따로 지급되는 '보너스', 정말 기분 좋은 일이죠. 하지만 막상 입금된 금액을 보면 생각보다 적어 당황한 적 없으신가요? 그 이유는 바로 세금 때문입니다.상여금도 급여로 간주되어 소득세가 부과되며, 특히 고액일수록 누진세 구조로 인해 세금이 더 많이 붙습니다. 오늘 포스팅에서는 상여금 세금을 줄이는 합법적이고 실용적인 방법들을 소개합니다. 연말정산 때 활용할 수 있는 팁까지 알려드릴게요! 1. 상여금에 세금이 많이 붙는 이유 🔍 "누진세 구조" 이해하기 한국의 소득세는 누진세 구조입니다. 즉, 소득이 높을수록 높은 세율이 적용됩니다. 예를 들어 : 연봉 4,000만 원 + 상여금 500만 원→ 총소득이 증가하면서 기존보다 높은 세율 적용 이 때문에 상여금을 받으면 실수령액이 예상보다 ..

직장생활을 하다 보면 바빠서 연차를 다 쓰지 못하는 경우가 많습니다.그런데 그냥 흘려보낸 그 연차, 돈으로 돌려받을 수 있다는 사실 알고 계셨나요?바로 연차유급휴가 미사용수당이라는 제도가 있기 때문인데요. 오늘은 많은 직장인들이 놓치고 있는 이 수당의 계산법과 조건, 주의사항까지 꼼꼼히 알려드리겠습니다. 본인의 권리를 지키기 위해 꼭 알아두셔야 할 필수 정보입니다! 1. 연차유급휴가란? 연차유급휴가는 1년간 근로한 근로자에게 주어지는 유급휴가입니다. 근로기준법 제60조에 따라, 만 1년 이상 근무한 정규직 근로자는 연차 15일이 발생하며, 이후 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 부여됩니다. 2. 미사용 연차, 그냥 소멸될까? NO! 사용하지 못한 연차는 일정 조건 하에 미사용수당으로 보상받을 ..

회사로부터 예고 없이 해고 통보를 받는다면 누구라도 당황할 수밖에 없습니다. 단순히 회사 사정이라며 문서 한 장으로 종료된 나의 직장생활, 이것이 정말 정당한 해고인지 의문이 들었다면 당신은 결코 혼자가 아닙니다. 부당해고는 생각보다 훨씬 흔하게 일어나며, 많은 근로자들이 적절한 대응 방법을 몰라 피해를 입고 있습니다. 오늘 포스팅에서는 '부당해고 대응 방법'을 중심으로, 당신의 권리를 지키기 위한 실질적이고 구체적인 전략을 소개합니다. 1. 부당해고란 무엇인가? 부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우를 말합니다. 다음과 같은 상황이 이에 해당합니다: 회사의 일방적인 구조조정인사권자의 개인적 감정에 의한 해고해고 사유가 모호하거나 절차가 무시된 경우 👉 근로기준법 제23조 :..